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人才招聘
  • 电工主管:1人

    岗位职责

    负责辖区内设备及线路的日常运行维修工作,维修物品的采购计划

    负责拟定分管区域的各项电气安全工作计划,落实相关安全自查数次工作。

    负责公共区域电气设备维修保养工作,电气设备保养工作。

    负责安全用电教育培训工作的计划及落实工作全责。

    处理突发电气事件,重大突发事件应立即上报全责。

    任职要求:

    持有物业管理上岗证及其相关的专业证书。

    对高低压配电、土建施工、水电暖安装有全面的了解。

    有智能化设施的安装,使用和维护经验。

    从事三年以上物业管理工作,具备公共设施管理工作经验、

    具备较强的应急事件处理和协调能力。

    熟悉物业管理运作实务和物业管理全程介入工作经验。


  • 招商经理

    岗位职责:

    1.协助招商总监对所辖业态进行招商管理工作。

    2.根据招商规划布局,协助编辑所负责区域的招商计划。

    3.目标商家的市场拓展工作,联系品牌商家,洽谈招商内容负责签字与商家的合作合同,落实对商家租金和其他相关费用的收缴。

    4.监督合同的履行情况,督促商家装修进程,协助商家办理入场手续。

    5.品牌商家资料的建立与管理责任,协调商家与公司各部门的沟通。

    6.及时完成领导交付的其他工作事项。

    7. 负责制定每月招商部的工作内容及建议;按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。

    8.负责招商人员的日常管理和培训;及时发现招商团队中存在问题并予以解决;

    9.定期向公司提交各招商工作报告、招商分析报告、会议记录、客户资料分析;

    任职要求:

    1、大专以上学历,专业不限,一年以上地产销售、招商及运营等相关工作经验,一年以上团队管理经验,熟悉商业地产各主要领域(尤其是专业市场类)的运作要点及招商运作经验优先;

    2、具备较强的市场和项目理解能力,并极富市场拓展能力;

    3、具备较强的客户沟通、谈判和整合能力;

    4、极强的计划、组织和管理能力;

    5、具备较强的敬业和吃苦耐劳精神。

  • 财务经理

    岗位职责:

    1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;

    2、研究制定会计政策和操作指导,调整会计准则;

    3、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;

    4、根据投资者要求,对外提供财务月报、季报和年报;

    5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;

    6、依据费用管理规定,合理控制费用支出;

    7、定期组织检查会计政策执行情况,严控操作风险,解决存在问题;

    8、协调物业部对业主按时足额收款的工作;

    9、公司交办的其他工作。

    岗位要求

    1、财会专业大学以上学历;

    2 、有会计证或注册会计师资格者优先;

    3、5年以上会计工作经验;

    4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;

    5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。

  • 诚招“行政总监”

    岗位职责

    1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。 

    2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。 

    3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。 

    4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。 

    5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。 

    6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。 

    7.严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理。 

    8.负责指导、管理、监督各部门的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员储备、绩效考核和奖励惩罚工作。 

    9.完成总经理临时交办的工作。 

    任职要求

    1.具有良好的道德品质和企业意识;

    2.通晓行政管理理论,具有行政管理、实践经验;

    3.较强的计划能力和执行力;

    4.具有大专以上的文化程度; 
    5·具有较强的文字组织和管理协调工作能力; 
    6·原则性强,具有责任感;

    7.三年以上同岗位工作经验。

  • 保安

    岗位职责:

    1、确实掌握安全事宜,服勤于门岗、后门、公司管辖场区范围内警卫岗及巡逻;

    2、遵行主管领导指示,负责公司安全工作,确保财产与顾客安全;

    3、定时定期检查消防设施设备及管辖区域物品物资放置及使用情况;

    4、执行公司制定的人员出入登记与拜访回签、执行公司制定的物品物资出入流程及审查流程;

    5、完成公司交办或制定的其他相关工作任务。

    岗位要求

    1、18—35周岁,身高170CM以上,身体健康,容貌端正;

    2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排;

    3、有较高的个人素质,执行力强,表达能力强,抗压能力强,应变能力强;

    4、退伍军人及武校毕业生优先考虑。

  • 人事主管

    岗位职责:

    1.熟悉人力资源管理及行政管理各模块。全面负责公司行政人事部各项工作,包含行政管理、固定资产管理、人事管理、档案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等

    2.具有良好的沟通、协调、组织能力。

    3.熟悉国家有关政策、法律及劳动保障合同法规,具备识人、育人、用人、留人、绩效考核,各项规章制度及具体实施执行能力。

    4.具有良好的大团队激励机制,和谐氛围、企业文化管理的综合素养和长远规划能力,更具有职业经理人应有的责任心。

    5.健全公司绩效管理体系,规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

    岗位要求:

    1、有5年以上房地产行业同等职务管理经验。

    2、有良好沟通、表达、写作能力。

    3、具备先进的管理理念,熟悉人力资源管理及行政管理各模块;

    4、具备较强的战略、策略化思维,极强的观察分析及决策的能力,善于整合不同文化背景的工作团队;

    5、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力,处事灵活应变,善于观察、鉴别、分析; 

    6、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心,能吃苦耐劳,承受较大工作压力。

  • 物业经理

    物业经理

    岗位职责:

    1、能编写物业项目的工作指导书,以及项目的服务计划;

    2、全面负责物业项目的人员管理、物品管理、客户管理和各项现场管理;

    3、能及时向各部门传达公司各项工作会议的精神及颁布的制度,督促严格执行;

    4、落实人员做好物业内楼宇管理、日常维修、清扫保洁、绿化养护、门卫保安、卫生消毒、消防安全、车辆管理及依法制止违规装修和违章搭建等具体管理服务工作;

    5、根据公司要求,主持、审查、起草对外的各项经济合同;

    6、审核房屋、公共设施的维修、养护计划和业主/ 租户装修申请,组织维修人员按时保质完成各项任务,并检查督促业主/租户按规定进行装修;

    7、对业主/租户之间在物业使用中发生的争议进行协调;

    8、按时对业主进行租金、水电费及其他应收款的收取;

    9、公司交办的其他工作。

    岗位要求:

    1、身体健康,形象佳,男女皆可;

    2、中专以上学历,物业管理专业更佳;

    3、一年以上工作经历,精通物业服务各项工作的具体内容、标准、程序;


  • 空调主管

    空调主管:1人

    岗位职责

    确保所辖空调系统动力设备、设施及管道(包括锅炉水处理系统,空调冷冻系统、空调机组)管理运行。

    组织实施对空调设备日常检查、维护保养以及空调清洁工作。

    负责制订空调设备的检修、维护、更新改造计划。

    对设备维修质量进行把关。

    制度年、月、维修保养和备品、备件计划,定期报审。

    负责对所管辖的员工的督促、培训,考核和评估。

    负责安排下属人员的班次,检查出勤情况。

    任职要求:

    具有较强的组织能力与协调能力,执行能力计划能力等。

    三年以上相关空调管理工作

    具备较强的敬业和吃苦耐劳精神